В крупном престижном офисе города открылась вакансия программиста для масштабного международного проекта с высокой зарплатой и перспективами роста. Компания организовала день открытых собеседований, куда приглашались все от новичков до опытных специалистов.
С утра в коридоре собрались молодые уверенные кандидаты. Одни держали свежие портфолио, другие щеголяли в идеальных костюмах. Они обсуждали алгоритмы, проекты и мечтали о успехе.
И тут появилась она.
Женщина около шестидесяти, в строгом чёрном костюме, с аккуратными седыми волосами и кожаной папкой. Спокойно пройдя мимо изумлённых взглядов, она села в конце очереди.
Воцарилась тишина, затем шёпот:
«Она серьёзно? Кто возьмёт её в программисты?»
«В таком возрасте?»
«Она хоть знает, как компьютер включается?»
Некоторые смеялись открыто, другие снимали сторис, третьи отпускали колкости. Никто не догадывался, кем была эта женщина.
Позже начался групповой этап. В зале кандидатов встретили HR-специалисты и та самая женщина. Один из соискателей не сдержался:
«Простите, а она тоже претендует? Это же техническая должность, не кружок по интересам»
Тогда HR-менеджер поднялась и спокойно пояснила:
«Я руководитель отдела кадров. А это моя помощница. Сегодняшний тест был не только о навыках. Мы оценивали, как вы ведёте себя с теми, кто не соответствует вашим ожиданиям.»
Пауза.
«Если вы не умеете уважать людей другого возраста, внешности или опыта вы не готовы работать в команде, где важны взаимопонимание и терпимость. Мы создаём не просто технологии мы создаём культуру.»
Тишина повисла тяжёлым грузом.
Дальше прошли лишь трое те, кто поздоровался с женщиной, уступил место и не позволил себе пренебрежительных слов. Остальные покинули зал, поняв: настоящее испытание началось не с вопросов, а с их реакции в коридоре.
